갑작스럽게 실직을 하게 되면 정말 막막하죠. 이럴 때 일정기간 동안 급여를 지급하여 안정된 생활을 할 수 있게 도와주고 재취업을 지원하는 실업급여 제도를 이용할 수 있습니다. 내가 실업급여를 받을 수 있는 자격이 되는지 알고 싶으신 분들은 아래 리스트를 하나씩 체크하면서 따라와 주세요.
나는 실업급여 받을 수 있을까?
1. 고용보험 가입여부 및 가입기간 확인
고용보험 적용 사업장에서 실직하기 직전 18개월(초단시간 근로자의 경우 24개월) 중 피보험단위 기간이 통산하여 180일 이상 근무하여야 합니다.
내 가입 기간은 얼마나?
2. 이직사유 확인
근로를 하려는 의지와 능력이 있고, 적극적으로 재취업 활동을 하고 있음에도 취업을 하지 못한 상태여야 합니다.
자발적으로 이직을 할 경우에는 구직급여를 받을 수 없지만, 예외적인 사항이 있습니다. 스스로 이직을 한 경우라도 이직을 피하기 위한 노력을 했지만 불가피하게 이직을 하게 되면 구직급여를 받을 수 있습니다.
▶ 실업급여를 받을 수 있는 경우
1. 다음과 같은 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우
① 채용 시 제시된 근로조건보다 채용 후 실제 근로조건이 낮아지게 된 경우
② 임금 체불이 있는 경우
③ 최저임금보다 적게 받은 경우
④ 근로기준법에 따른 연장근로의 제한을 위반한 경우
⑤ 사업장이 휴업하여 휴업 전 평균임금의 70% 미만을 지급받은 경우
2. 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로 차별대우를 받은 경우
3. 성적 괴롭힘을 당한 경우
4. 사업장이 도산 또는 대량 감원이 예정된 경우
5. 사업주로부터 퇴직을 권고받고나, 인원감축이 불가피한 경우
6. 사업장의 이전 또는 부양해야 할 가족과의 동거 등을 위해 이전해야 할 상황이 생겼는데 왕복 통근 시간이 3시간 이상 걸리는 경우
7. 부모 또는 동거하는 가족의 부상으로 30일 이상 간호를 해야 하는데 휴가나 휴직이 허용되지 않는 경우
8. 중대재해가 발생하였으나 시정하지 아니하여 같은 재해 위험에 노출된 경우
9. 체력의 부족, 질병, 부상 등으로 업무를 수행하는 것이 곤란하나 업무의 전환이나 휴직이 허용되지 않는 경우
10. 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 육아, 병역법에 따른 의무복무 등으로 업무를 수행하기 어려우나 휴가나 휴직이 허용되지 않는 경우
11. 법령에서 금지하는 재화 또는 용역을 제조하거나 판매하게 된 경우
12. 정년의 도래나 계약기간이 만료되어 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우
특히 임신과 출산, 육아로 인해 이직을 하게 된 경우에도 실업급여를 받을 수 있으나 서류 준비와 이직 사유를 인정받기가 다소 까다로울 수 있습니다. 하지만 꼼꼼히 준비해서 나의 권리를 꼭 챙겨야 하겠죠? 아래 글에 준비할 서류와 방법 자세히 적어두었으니 위의 상황에 해당하시는 분은 꼭 보시고 도움 받으시길 바라요.
육아 실업급여 신청자격, 방법
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구직신청 및 수급자격 인정신청 확인
그리고 마지막으로 구직신청 및 수급자격 인정신청을 하여야 합니다.
① 구직등록은 본인이 직접 워크넷을 통해 신청합니다.
② 수급자격 신청 전 교육을 필수로 이수해야 합니다.
③ 수급자격 인정을 신청합니다.
수급자격 인정 신청서를 작성하여 관할 고용센터에 방문하여 직접 제출하거나 온라인으로 제출 가능합니다.
이후의 실업인정을 위한 방법은 아래 포스팅에 자세히 정리해 두었습니다. 하나씩 읽고 따라 하시면 어렵지 않게 실업급여를 받으실 수 있어요!!
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